学童保育指導員が続かないのはなぜ？現場のリアルな声と離職を防ぐヒント

「子どもが好きだから」「やりがいのある仕事がしたい」と、学童保育指導員になったものの、「想像と違った…」「もう辞めたい…」と感じている方は少なくありません。実は、学童保育指導員は離職率が高い職業の一つとして知られています。

この記事では、学童保育指導員が続かない理由について、現場で働く人々の本音や、抱えやすい悩みに焦点を当てて解説します。そして、少しでも長く働き続けられるためのヒントもご紹介します。

多くの指導員が離職を考える最も大きな理由の一つが、労働条件と待遇面での不満です。

給与水準の低さ: 「仕事内容の大変さに対して、給与が低い」と感じている人が多いのが現状です。子どもたちの命を預かる責任の重さや、業務の多さに見合わないと感じてしまうことがあります。
非正規雇用の多さ: 契約社員やパートタイマーなど、非正規雇用で働く指導員が多いため、雇用の不安定さや、昇給・昇進が期待しにくいことも離職につながります。
休憩が取れない: 子どもたちがいる間は気が休まる時間がなく、事務作業や保護者対応に追われて、まともに休憩が取れないという声もよく聞かれます。

子どもと向き合う仕事であるからこそ、精神的な負担も大きくなります。

保護者対応の難しさ: 子どもだけでなく、様々な考えを持つ保護者とのコミュニケーションも指導員の重要な仕事です。時にはクレーム対応に追われたり、価値観の違いに悩んだりすることもあります。
指導員同士の人間関係: 狭い職場で複数の指導員が働くため、人間関係のトラブルが起こることも少なくありません。協力して子どもたちを指導していく必要があるからこそ、ストレスを感じてしまうことがあります。
責任の重圧: 複数人の子どもたちを同時に見守り、安全を確保しなければならないため、常に緊張感を持っています。ケガやトラブルが起こった時の責任を考えると、大きなプレッシャーを感じてしまう人もいます。

子どもと遊ぶだけではない、学童保育指導員のリアルな業務内容も、離職の理由になります。

仕事の幅の広さ: 遊びの計画・準備、おやつの準備、学習支援、事務作業など、指導員の仕事は多岐にわたります。これらを限られた時間内に行うため、「とにかくやることが多すぎる」と感じる人もいます。
スキルアップの機会の少なさ: 研修制度が充実していない施設も多く、自分のスキルを高める機会が少ないと感じる人もいます。「このままでいいのか」と将来に不安を感じ、転職を考えるきっかけになることもあります。

これらの課題は根深く、個人の努力だけで解決できることばかりではありません。しかし、少しでも長く働き続けるために、次のような対策を試してみる価値はあります。

同僚や上司とのコミュニケーションを増やす: 悩みを一人で抱え込まず、同僚や上司に相談してみましょう。同じような悩みを共有することで、気持ちが楽になったり、解決策が見つかったりすることがあります。
完璧主義を手放す: すべての業務を完璧にこなそうとすると、心身ともに疲弊してしまいます。優先順位をつけて、できることから少しずつ取り組むように心がけましょう。
資格取得や研修に積極的に参加する: 勤務先が研修を提供していなくても、外部の研修に参加するなど、自ら学ぶ姿勢を持つことで、モチベーションを保つことができます。

学童保育指導員は、子どもたちの成長を間近で見守れる、とてもやりがいのある仕事です。しかし、その一方で、多くの困難や課題があるのも事実です。

もし、今あなたが「学童指導員辛い」と感じているなら、決して一人ではありません。自分のペースを大切にして、この仕事の魅力を再確認できるような働き方を見つけてみませんか？

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